企业多套管理系统并存的现状如何解决

文章发布者：叶小佳       发布时间：2021-01-21 18:04:46

• 如今，随着信息化的发展和业务系统应用建设的不断深入，为了提高工作效率，对业务环节进行精细化管理，组织用户逐渐建立起来越来越多的信息化系统，比如OA、HR、一卡通管理等系统，这些业务系统都有着各自的用户管理、身份认证、授权等必不可少的安全措施，这些新系统的不断涌现给组织的IT管理工作和用户的使用带来了一些困扰，表现在以下几个方面：

  ■多个身份管理与认证系统会增加IT的管理成本，系统用户调整需要到各系统操作，难以保证数据的统一性。

  ■用户需要记住多个系统访问地址，用户名、口令，需要多次登录不同的系统访问并查看数据，使用极为不方便。

  ■用户的登录与使用情况，必须去各系统单独分析，无法统一分析用户的应用行为。

  ■多个身份认证使安全策略必须逐个在各系统内进行，策略的修改无法保证及时性，难以实现统一认证与授权。

  那么，如何将这些系统更好地整合在一起，使用户只需一个账号就可使用多个系统，并且避免信息孤岛的产生，成为很多用户关心的问题。对此，科艺嘉早之前便研发出了一套集OA、eHR、iHR、一卡通管理的系统-一体化人力资源管理系统集团版，凭借其强大平台整合能力，为人事部门打造统一管理平台。

  科艺嘉，专注人力资源软件20年，潜心解决人力资源管理的难题，每一次升级都提供技术突破，推动人力资源管理系统的发展。六大行业人力管理分析模板、政企事业单位、3000家客户、100多家上市企业的使用，让人力资源管理软件科艺嘉实施方法论更有信心保障。
  KYJHR V16让人力资源管理更加快捷互联、高效自动。科艺嘉人力资源管理系统软件集团版V16经过5年研发、50个单位4年使用测试、10家上市企业3年的使用，成熟稳定、震撼推广。
  KYJHR 科艺嘉企业人力资源管理软件系统的优势：
  功能特点：
  1. 全面的人力资源管理功能：十三大功能模块涵盖了人力资源管理的全部主要方面。
  2. 灵活的自定义功能：自定义人事档案、考勤项目、薪资计算公式、绩效考核和培训方案等。
  3. 方便的多语种接口：用户自行增加系统语言，修改文字接口，实现实时语言切换。
  4. 严格的用户权限控制：用户操作权限被严格控制在部门或者指定的权限范围之内。
  5. 便捷的数据批处理：可通过EXCEL等的数据接口批量导入或导出人事、考勤、薪资等数据。
  6. 无缝的财务系统接口：薪资、HR成本等数据与各种财务系统自动进行数据传送。
  7. 员工自助服务：员工可在线查询个人人事记录、更新数据、应聘职位。
  8.提醒功能：自定义事务、提醒人、提醒时间和提醒信息，繁琐事务无一疏漏。
  9.任意的模块化组合：十三大模块近乎任意组合，更贴近使用需求，使投资更超值。