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    Hospital HumanResource Management System

        医院人力资源管理系统是应用于医院管理职工的信息化系统。运用信息化平台,整合人力资源规划、人事档案、招聘、培训与发展、考勤、考核、薪酬、员工关系管理、异动调动管理、行政管理、流程管理、门禁一卡通管理,实现人力资源管理的系统化、科学化和高效率。


            科艺嘉人力资源管理平台软件:HR,OA,iHR

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    一、系统目标

    1、通过系统实现人员信息的全面、准确、可追踪、动态化。用分布式录入和自动提取信息的方式实现人员信息变化及时更新。实现对历史信息的自动记录,保证信息的完整性,并实现考勤门禁一卡通管理。

    2、根据工作需要实现深入的多角度的人力资源信息获取。保证科研教学状况、工作量和工作质量状况、技术信息、医疗差错及纠纷状况等信息均能全面记录。

    3、实现对科室、医院多级人员结构状况的自动分析。能对科室或医院的人力资源年龄结构、职称结构、学历结构、科研层次结构等信息进行分析。能以临床重点专科标准为参照,分析判断人力资源状况

    4、规范人力资源管理业务流程,统一人力资源数据结构标准。从医院员工进入医院开始到员工离职或退休,医院人力资源管理信息系统需涵盖从岗位、绩效、薪酬、社保,到培训与技能管理等一系列工作模块,运用互联网和信息技术,实现人力资源管理工作中业务流程的系统化、规范化和集成化;实现人力资源信息的多部门管理和使用。根据各部门权限实现信息的多部门审核、修改等系统管理工作;根据工作需要实现多部门对特定信息的共享。

    5、实现与医院现有信息系统数据共享。人力资源系统所需的部分数据信息能与现有的绩效系统、投诉系统、医保系统、等实现信息共享与接口。

    6、实现报表的自助设计。根据需要对报表的项目做相应的增减。提供医院内部使用及上报相关管理部门的各类人事报表,报表格式用户可自由调整;用户可以自己设计各种统计报表,从不同的角度和粒度统计数据,挖掘医院的人力资源。

    7、提升人力资源管理效率;降低人力资源管理成本,优化医院人力资本。医院员工招聘、员工档案管理、考勤管理、劳务收入及保险福利等日常事务,需要占用人力资源管理人员大量的工作时间,手工操作不仅效率低,而且容易出现错误。因此医院人力资源管理信息系统首要解决的问题是如何提升工作效率,降低手工操作的错误率。

    8、为上级领导机构的人事部门提供数据统计和决策支持,以及为医院员工提供增值服务。忠实服务于人力资源管理部门的客户——卫生厅人事处、各市卫生局人事科和医院人力资源管理人员,为他们提供相关的统计报表和数据汇总功能,方便管理人员的应用。
    9、构建医院核心竞争优势;提升医院员工忠诚度。



    二、系统简介

       科艺嘉医院人力资源管理信息系统是根据医院人事科的实际需求和特点,以人力资源规划、人员管理、行政管理、培训管理、考勤管理、考核管理、流程管理、一卡通管理、人才信息综合管理为基础,采用B/S架构、工作流技术、java技术、信息处理、互联技术等研发的,具有自主知识产权的管理系统。系统设计采用了多用户模式、网络模式、互联网模式,管理部门和专业人员可以通过该系统在同一平台上完成人员管理、HR事务、异动事务、通知、科室管理、查询统计等业务,提供了管理平台、员工平台、领导平台,为医院人力资源管理提供有效的管理模式与工具。






    三.系统功能

       科艺嘉医院人力资源管理信息系统主要功能有医院员工的人员档案管理、日常管理、人员招聘、绩效考核、培训、工资、保险、退休、调动等功能,实现医院人力资源的统计、汇总工作,用以指导医院人力资源的合理配置,功能结构图如下图所示:

     

    四.系统优势

    1B/S结构:医院人力资源管理信息系统软件采用B/S结构模式,方便使用;
    2.
    操作简便:操作人员操作方便、上手快、使用方便快捷;
    3.
    功能齐全:医院人力资源管理信息系统软件函盖人力资源管理的各项业务,真正的达到了覆盖面广,功能完善;
    4.
    高性价比:用户较少的投入即可享系统带来的便利、快捷;
    5.
    丰富的成功案例:拥有丰富的成功案例,产品的稳定性强、可靠性高、完备性好。
    6.
    支持个性化扩展:可以根据客户的个性化需求,满足客户的个性化扩展。



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