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eHR软件应用前景和经济效益分析

文章发布者:网络       发布时间:2018-03-16 17:15:14

  • 1e-HR软件实施后的应用前景

    e-HR人力资源管理系统建成后,将实现人力资源管理人员、部门主管和分公司的管理人员在同一个系统平台上工作和沟通,实现数据的集中统一和管理分布式应用,全面管理人力资源管理的整个过程,使得人力资源管理者能够繁琐的日常行政事务性工作中解脱出来,从事人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。使得企业的人力资源管理更多的精力放在以人为中心的工作重心上;更加注重人力资源管理的主动性和策略性;人力资源管理的内容更加丰富;人力资源管理从被动执行到主动参与公司的管理决策;使得人力资源管理的工作方式更加透明,公司的各个层次的人员都可以参与到人力资源管理中来;使得人力资源管理部门与其他各部门和员工关系更加和谐,合作性更强;员工可以自助服务,人力资源部门和公司能够为员工更好地服务,更好地了解员工并为员工解决问题;降低人力成本,使得人力资源部门形成生产与效益部门;企业的人力资源管理方式和方法将会有很大的提高和完善,树立企业人力资源管理的良好形象,创造良好的社会效益。建设企业人力资源管理系统是紧迫的,系统建成后必将为企业人力资源管理工作的更好开展做出重要贡献,并且为今后企业进行其他信息化建设打下良好的基础,具有广泛的应用前景。

    2、 直接经济效益

    1) 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间,避免了重复劳动,提高了人力资源管理人员的工作效率,减少了工作量,降低人力资源管理成本;

    2) 通过员工对培训和招聘等工作的过程管理,降低人力成本;

    3) 通过对人事信息的统一管理,可以及时地更新和管理数据,同时可以快速地查询、统计和分析,提高了数据的唯一性和准确性,同时提高了工作效率。

    4) 通过数据挖掘,对人力资源管理的所有信息进行分析,形成各种统计报表和图表,为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。

    5) 通过完备的人才库和招聘系统,为公司提供完善的人才储备。

    6) 能过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和考核系统,可以更好为设计员工的个人职业生涯,培养员工,留住优秀员工,挖掘员工的潜能,有利于调动员工的积极性,最大发挥员工的创造价值。

    7) 通过薪资的自动计算和报表生成,可能大节约工作人员的时间,提高工作的准确性和工作效率。

    8) 通过对软件中蕴含的先进的管理理念的学习和掌握,改进现有的工作方式和方法,提升人力资源管理的水平。

    9)通过员工满意度调查,及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议,及时解决员工最关心并且最重要的问题,为员工创造一个更好的工作环境和氛围,充分发挥员工的积极性,提高员工对公司的满意度。

    3、 间接经济效益

    1) 降低人力成本,提高人力资源部门和公司各部门的工作效率,增强企业的整体竞争力;

    2) 拓宽沟通渠道,改善沟通途径,使得人力资源管理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享,提高整体工作效率和满意度;

    3) 加快了数据的统计速度和准确性,为决策系统提供依据;

    4) 与财务和第三方软件提供了良好的接口,为今后企业新的信息化建设提供平滑过度,减少了其他软件与HR软件集成的开发费用;

    5) 企业人力资源管理水平将会得到提高,树立企业更加稳健的良好形象,创造良好的社会效益。

    6) 管理的民主化,主动化,实现员工与公司共同发展,为公司的进一步发展提供保障。


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