星级酒店遭遇“幸福的烦恼”HR如何实现管理升级 - 科艺嘉eHR人力资源软件系统人事系统 
    联系我们
人力资源管理软件,科艺嘉专注HR软件
  • 深圳市科艺嘉电子有限公司

  • 深圳市高新技术产业园区

  • 高新南七道R2B栋4楼

  • 电话: 0755-86110781,2,3,4,5,6

  • 假日: 13602506275,13600142454

  • 传真:0755-86110787

  • 邮箱:market@szkyj.com

    您目前所在的位置:首页 > HR天地 > 酒店人力资源管理 > 星级酒店遭遇“幸福的烦恼”HR如何实现管理升级
        

星级酒店遭遇“幸福的烦恼”HR如何实现管理升级

文章发布者:网络       发布时间:2014-01-15 15:06:12

  • 随着旅游商贸的繁荣,天津的酒店业进入发展“快车道”。据天津市旅游局数据显示,全市五星级挂牌及按照五星级标准建成开业的酒店已达 29 家, 2013 年内还将再建成 14 家。但伴随着 “ 开店热潮 ” ,各大酒店却遭遇 “ 幸福的烦恼“:高端管理人才奇缺、中层跳槽严重、校园培养和市场需求出现错位,诸多原因导致天津星级酒店出现人才困境。那么,如何解决人才短缺问题?对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为,这需要 HR 实现管理升级,为组织发展提供有力的人力资源支撑。

    星级酒店遭遇“幸福的烦恼”HR如何实现管理升级

    星级酒店遭遇“幸福的烦恼”HR如何实现管理升级

    天津某酒店人力资源部经理薛小姐就面临上述“烦恼”,她表示,由于酒店的高级管理人才不仅要有较高的语言能力、沟通能力和文化素养,熟悉国际酒店业行规、法规、操作模式,还要有把握市场动态及发展趋势的能力,要精通经营管理。因此,招聘到一个合格、合适的优秀酒店管理人才并不容易。但目前星级酒店的发展急需管理人才。新店开业,每个酒店的管理团队都需要 10 到 20 个人左右。另一方面,人才却在频繁“跳槽”。在“ 2013 年天津地区某大型专场招聘会”上,不少酒店代表表示,人才流动率居然达到 20% 至 30% 之间。那么,人才培养如何跟上发展的速度?

    针对以上问题,易才集团相关专家认为,目前,酒店高管薪水一路看涨,在高薪之外,企业仍需提供更好的事业平台、稳定的职业发展规划等吸引人才的软实力,这就亟需 HR 实现管理升级,为企业发展提供有力的人力资源支撑。然而,在日常工作当中, HR 经常被一些琐碎的日常事务“绊住脚”,不能全身心投入到核心业务当中。因此,一些 HR 开始选择 HRO (人力资源外包)业务,将一些非核心工作外包出去。据介绍,专业的 HRO 服务可以为企业提供薪酬管理、员工社保办理、档案管理、跨地域企业的政策咨询等服务,将 HR 从日常性事务中解脱出来,专心投入到企业核心战略中去,为企业招揽更多的管理型人才,助力企业发展。

    总之,星级酒店的高速发展是件好事,但对 HR 的工作也提出了新要求,人才招聘、培养和储备需及时跟进,这就需要 HR 全身心投入到企业的人才战略中,为企业提供强有力的人力资源支撑。而专业的HRO 服务,可使 HR 从非核心工作中解脱出来,专注核心业务,以实现人事管理升级,摆脱企业高速发展带来的人才短缺 “烦恼”。


分享关注-->