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考勤管理

网站管理员:科艺嘉       发布时间:2013-12-20 15:56:07

  • 考勤管理:

    • 采用最新的模糊算法技术(考勤自动抓班,考勤智能分析),提供八种考勤管理模板,适应集团酒店、酒店管理公司管理的酒店、单体型酒店、集团型企业、制造销售一体化的企业、生产型企业、制造型工厂、高新技术企业

    • 提供对各种考勤机的联接接口,分采集接口和数据导入接口;可联接市面上使用较广的考勤机,如感应卡ID考勤机,IC卡考勤机,指纹考勤机,人脸考勤机,视频拍照考勤机。

    • 灵活定义上下班时间与考勤方案

    • 灵活设置倒班类型与加班类型

    • 对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案,提供批处理功能

    • 记录每位员工的出勤状况,根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工

    • 制定加班计划,记录员工的OT加班情况

    • 记录员工的请假、休假情况。

    • 统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算

    • 提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表,并进行分析比较

    • 可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日

    • 自动计算和累计员工的假期,汇总休假明细及结存报表

    • 提供流程化网上审批管理



    KYJHR人力资源软件考勤的两种计算方法

    说起考勤,最明显的特点莫过于他灵活的规则。每家企业基本上都各不相同,所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多,下面介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。


    科艺嘉考勤科学计算法,也可以称为正向考勤,是指记录员工所有的出勤数据, 未记录的视为缺勤,记录员工的出勤和缺勤信息。通过时间评估产生出勤和缺勤时间工资项。那么付薪时,应付工资就取决于出勤时间*工资,也就是做加法的工资计算。

    科艺嘉考勤艺术计算法,也可以称为逆向考勤, 是指只记录有差异的考勤信息, 未记录的系统视为符合工作作息时间, 不做专门处理。那么付薪时,应付工资就取满额工资减去缺勤工资,也就是做减法的工资计算。是对用户和顾问都比较方便的方法。


    科学计算法当然好,因为它精准。但是不是所有企业或部门都适用呢?是不是艺术计算法就完全不精准呢?

    任何方法都有优缺点,科学计算法也不例外。

    由于科学计算法是由各类原因产生结果,这就决定了‘原因’必须精准。出勤缺勤信息都必须准确详尽记录。各种复杂情况在规则定义设置时必须能考虑周到。这就决定了某些企业选用此方法要付出巨大的精力。如酒店,大中企业,特点是上班时间灵活,加班调休情况非常普遍。各类复杂的考勤情况经常出现。这就导致前期实施和试用磨合期较长。此外为了确保信息的精准,往往需要对所有的出勤结果(包含正常出勤,异常出勤)都进行核对。而且如有员工反馈异常还需先分析原因,找到原因后再修改原因,然后还再重新计算。导致工作量巨大,不能明显感觉到使用软件所带来的便利。

    那我们再来看艺术计算法,

    艺术计算法是有考勤结果,只是登记缺勤加班情况,实施上线相对简单。异常情况一般无需分析原因,直接修改登记错误情况即可。

    科学计算法:

    根据加班,请假登记的时间点与班次的时间点进行比较和逻辑分析,得出出勤时长,加班时长,请假时长。

    当员工反馈加班时间登记不对,由于结果是生成的,那么就可能是规则设置错误,班次设置错误,假单登记错误等各种情况。排查费力,而且要非常理解系统计算原理才行。

    艺术计算法:

    加班,请假取的是登记的结果,只要根据结果再比对系统异常中的实际情况,做个标识即可。

    加班请假的结果手工登记,首先结果是比较准确的。然后根据结果再比对实际的异常数据打卡上班明细,符合的标识为正常即可。这样在设置规则时就相当简单了。只需考虑迟到早退旷工及提前延长上班即可。

    当员工反馈加班时间登记不对时,就可以很清楚知道,加班单登记时间错误了。当员工多登记加班时间时,在据结果比对系统异常时也能很清楚地发现员工登记的错误。因此艺术计算法也并不是手工的瞎登记,数据的准确性上是有保证的。


    科艺嘉系统是具有智能排班功能的考勤软件系统,参考了数学中的模糊理论开发出了适合于电脑考勤系统的模糊处理算法:根据员工的打卡数据,模糊处理算法可自动识别员工当天应上什么班制.而传统的电脑考勤处理算法是先给每个员工排班,系统按照排班情况找上下班数据,此种算法工作量是比较大.本系统同时提供传统算法的功能。配备科艺嘉考勤科学计算法和科艺嘉考勤艺术计算法,让考勤更轻松。


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