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HR人力资源管理系统

网站管理员:科艺嘉       发布时间:2019-01-11 13:56:30

  • eHR软件人事系统


    传统模式下,HR人才管理的难题:

    1、对员工的考核成了考核期时最头痛的事情

    只能靠记忆给员工打印象分,考核无法量化、无法给员工以客观和评价,更别说对员工下个考核周期的工作有指导了。

    2、员工合同到期,却没有及时续签,带来很多潜在法律隐患

    企业发展、人员增加,但不能及时掌握到期合同,没有续签,不仅有可能影响双方利益,还可能会使员工满意度下降!

    3、人员增加,档案成堆,查找更新耗时费力

    员工情况都会有阶段性变化,导致企业在查找或更新这些员工档案时非常麻烦,如果要遇到批量更新,就更别提工作量了。

    4、员工考勤,虽有考勤机精确到分秒,但其他同事却无法了解

    员工有外出,正好有事找他,结果其他人都不知他去了哪里,耽误时间不说,更无法对员工的外出进行跟踪核实!

    5、急要一份报表,半天都出不来,或者做出来的数据也不准确

    员工花名册、当月费用报销情况表,要花费很长时间做出来,还不能根据条件随时变化,关键的是数据也不准确。

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