调研中国雇主2013年加薪幅度冠绝亚洲,人力资源管理

网站管理员：科艺嘉       发布时间：2014-01-17 14:12:44

• 一项调研显示去年中国雇主给员工平均加薪幅度高出亚洲任何其他国家，这表明尽管中国经济增速放缓，但是全球第二大经济体劳动力市场仍然强劲。据猎头公司Hays的调研，三分之二的受访中国企业表示去年加薪幅度达到或超过6%，这比调研中任何其他亚洲国家都高;超半数企业(54%)中国企业称加薪幅度在6-10%之间，12%的公司加薪幅度超过10%。只有5%的中国公司表示没有加薪。

  

  相比而言，把亚洲所有国家作为整体看的话，只有22%雇主加薪幅度在6%到10%之间，只有7%的企业加薪超过10%。

  中国工人未来的“钱途”则更为光明。大多数接受调研中国雇主表现将继续加薪：58%的中国企业表示愿意为自己的员工6-10%的加薪，相比而言整个亚洲地区不到25%的企业主愿意给出同样幅度的加薪。

  薪酬“微幅上涨”是亚洲各国普遍情况。比如香港和新加波雇主涨薪幅度主要在3%-6%之间。日本的情况更糟，在“安倍经济学”大规模刺激措施下，80%的日本企业加薪幅度为3%或者更低。

  尽管市场预期中国今年经济增速将放缓至7.5%，但是调研显示从国际标准看中国劳动力市场，特别是服务业部门仍然将表现强劲。

  另一家人力资源咨询公司ManpowerGroup调研称，14%的中国雇主预计在2014年1季度增加雇佣，只有2%的企业考虑裁员。

  虽然中国制造业企业布局转向小城市，大城市北京、上海等大城市仍然最具吸引力。银行等金融服务业机构的雇佣需求最强烈，对财务规划、分析、商业分析、内控、审计和法律的职位需求最强烈。