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HR从业者钟情“充电”心理学

网站管理员:科艺嘉       发布时间:2006-11-29 14:14:31

  • 如今HR是职场上炙手可热的明星职种之一,不少人都纷纷选择转行学做HR,然而随着企业管理的纵深发展,使得人力资源部门的事务性工作明显减少,HR从业者顿时感受到保住“饭碗”的压力陡增。记者日前从东莞各个培训机构了解到,不仅有关人力资源管理的认证持续升温,而且一些HR经理开始注意学习心理学等知识进行充电,为的就是实现自我保值增值。
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      行情看涨HR资格认证升温

      《2005~2006年度珠三角制造业薪酬福利调查报告》显示,目前大集团公司人事行政部的月薪,经理级平均值在7178元至11368元,培训主任/课长级的平均月薪收入也在5000元左右,高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。据介绍,人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别,目前该职业在全国缺口比较大。

      记者从东莞几家培训中心了解到,人力资源职业资格认证是目前东莞比较热门的培训项目之一,考生人数也呈逐年上升的趋势。“参加人力资源职业资格考试的考生,年龄分布跨度大,主要集中在24岁~45岁。”智通职业培训学校项目主任郭小姐告诉记者,今年该校报考参加人力资源管理师的考生累计达200多人,接近过去两年参加人数的总和,参加助理管理师人数则突破了500人,HR经理考证热迅速风靡业界。

      事务性工作骤减压力陡增

      “和前几年相比,现在我们的观念完全变了。”一位不愿透露姓名的港资企业老总这样说,“前几年,我们往往比较看重HR经理人处理事务性工作的能力,而现在就不同了,企业的不断发展,加上严峻的用工形势,使得我们企业在HR管理方面必须尽快规范起来。所以,对HR经理人的专业性提出更高的要求。”

      目前,一些企业开始采用人力资源管理信息系统,俗称HR的e化或e-HR。据介绍,e-HR系统可以解决企业80%的人力资源问题,这样就使得HR部门的事务性工作锐减。不仅如此,HR外包也是一个让HR们感到忧虑的问题,和e-HR一样,它同样减少了HR经理的一部分工作。

      万江某彩印公司人事行政经理王先生认为,随着事务性工作的减少,传统的人事经理的作用会变得越来越小,但高层次的HR经理仍然不可替代,因为他们可以更专注于人力资源战略的规划和开发。

      HR从业者“充电”心理学

      尽管如此,不少HR经理还是很担心自身的饭碗问题,他们觉得只学习人力资源管理方面的学问、考取一张职业资格证书,已不能满足形势,于是充电和培训成了他们工作之外的主旋律。在一些高等学府,HR经理充电的场景随处可见,有的人甚至开始将诸如心理学等知识的积累,也纳入到提升自身职业生涯发展当中。

      恒缘心理咨询师培训中心负责人何先生告诉记者,如今来参加心理咨询培训的学员中,人力资源管理者成为重要的组成部分,这些人年龄多在30岁以上,在企业HR部门担任中高层职务。何先生表示HR争相学习心理学,是因为在一些大集团企业尤其是外资企业,对心理咨询方面的知识比较注重,而且在人力资源管理的各项工作中,心理学的知识也被普遍运用。

      毕竟,即使e化后的HR,如何把工作做得更加人性化,薪酬体系、员工关系、员工心理健康援助等方面仍是棘手问题。何先生认为,“强硬的管理手段已不适应现代企业要求,培养咨询型的管理者是目前企业需要填补的一大缺口”,HR争学心理知识的热潮仍将持续。

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