近日，国际人力资源公司万宝盛华在对全球3.3万家公司调查后发现，中国中高级管理人才的职位空缺率远远高于世界其他国家。该公司公布的《中国人才悖论》还显示，中国管理层的人才流动率比全球平均水平高出了25％。
在调查过程中，万宝盛华发现中国员工的择业标准正在发生着巨大的变化，不止希望获得更高的薪资，而且更加期待升职的机会和空间、职业发展机会，而且还迫切地希望有个高质量的领导层和管理层。
万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱说：“这一择业标准的改变，导致了75的受访者表示他们更喜欢为外商独资企业工作，因为那些企业不仅迅速给予员工社会声誉，而且还有较好的薪资、培训和工作环境。"
虽然中外合资企业是第二选择，但仅有不到10的受访者选择了这类企业。而选择到中国本土企业工作的人员只占15。
