科艺嘉HR软件的使用培训与深入讨论（2006年7月21号）

　　3月17日HR管理交流研讨会的成功召开，使得到场嘉宾受益不少，也使得我公司员工受到极大的鼓舞。在会议后许多嘉宾提出增加一场关于HR软件的培训、研讨的要求，我公司现做出响应。

　　为感谢广大客户的支持，决定于7月21日在深圳市高新技术产业园区清华研究院内举办第二次HR管理交流研讨会-----科艺嘉HR软件的使用培训与深入讨论 。

　　此次会议将邀请已用科艺嘉HR的客户、计划上HR系统的客户，企业人力资源总监、经理、主管、主任等中高层管理人员及行政职能部门直接管理人员 一同学习、探讨、提高，通过此次活动提升客户对KYJHR管理软件的特性发挥，并将向参会人员发放《科艺嘉人力资源管理系统---培训证书》。详细情况可电话咨询或上公司网站（www.szkyj.com）介绍。欢迎新老客户网上报名（ http://www.szkyj.com/content/User_Register2.asp ），座位有限，先报先得。本次培训费用为380元（6月30日之前网上报名均为免费）。

会议主题：
1、科艺嘉总工程师将从HR软件设计原理、开发完善过程、实施经验出发，分析阐述KYJHR的深层基础
2、HR操作的全面解析与说明
3、怎样制作各类报表（随心所欲，我能，你也能）
4、系统设置的深度剖析： A：管理与时俱进，平台化的KYJHR，系统能跟上吗？ B：政策法规改善，系统真的要修改吗？你自己可以做吗？ C：平台化KYJHR，延长系统的寿命，让投资更值更省
5、用户谈体会（我使用软件的流程与体会）
6、怎样培训下一个接手人员，掌握HR系统 A：职位变更或离职前培训的必要性； B：只有培训好接手人，变更才会更顺利； C：培 训好接手人，是考验自己能力的尺子； D：有些企业为何因人员变动，系统可能会面临被更换的分析、讨论、解决办法
7、用户谈上HR系统的经历：实施HR经验分享 A：成功的管理与案例； B：实施拖长的教训与原因分析； C：他山之石，可以攻玉 8、HR软件怎样提升我的管理 A：规范管理 B：及时的信息、快速、共享。 C：分析、处理、计算、效率、一周→一天
9、探讨： A：考勤问题 B：工资计算问题 C：
10、考勤计算深度分析，提升操作效率的技巧制度→规范→计划与变化→调整→异常→制度
11、我有问题要提要问：（问答、研讨）
12、KYJHRV9与V8的更新点与改善、介绍

【时间】2006年7月21日 ( 9:00---17:00 )

【地点】深圳市高新技术产业园区南区清华大学研究院

【电话】：0755-86110781-786

网上报名： content/User_Register2.asp

会议详情下载打印： downdir/huiyi20060721.doc

注：本次会议为一天，培训费用为380元(6月30日前网上报名均为免费)。
　　 请提前到网上报名或通过电子邮件、传真等方式与我们预订，以便于到时我们联络。感谢您的参与！
　　Email:market@szkyj.com
　　电话: 0755-86110781-782-783-784-785-786
　　地址：深圳市高新技术产业园区高新南七道R2B栋4楼

　　12月30日，由中国酒店会所人才网主办与科艺嘉电子有限公司协办的首届HR精英俱乐部茶话会在深圳市庐山洒店二楼庐峰厅举行，得到了深圳饭店业协会及各大酒店总经理及HR精英的积极响应，此次活动致力于提高珠三角地区酒店业人力资源管理水平，以市场需求为导向，行业交流为核心，努力提倡和谐共进，共同携手创建酒店HR文化大家园为命题，获得了各大酒店老总及HR精英的一致肯定与好评。

　　参加此次活动有：华南理工大学旅游与酒店管理学院院长张俐俐、深圳大学管理学院旅游规划所所长金元吉、香港金品瑞屋国际酒店管理有限公司执行董事何维信、阳光大酒店、维也纳酒店、东莞海悦花园酒店、晶都酒店、珠海假酒店、深航锦江、东方银座、中青旅山水、中航洒店管理公司、恒丰海悦、莫泰、凯利莱等四十大家酒店、会所单位。

　一、【活动背景】：

　　当前,许多企业人才流动比率较大、用人成本上涨；针对企业实际情况，缺乏有效的管理和激励体系！构建有效企业竞争体系，提升企业竞争力同时，管理者个人的发展如何有效地与企业战略相结合……
企业全球化发展的今天，企业竞争已经成为综合竞争！企业的人力资源管理正接受着世界级检验。“全球化”所要求的不仅仅是一种人才竞争的不断创新，更需要一套中国特色的人力资源管理战略和人力资源管理解决方案。
2007年3月30日，届时将云集东莞、广州、深圳、珠海、中山、佛山等珠三角最优秀的企业及企业管理者！结合企业实际情况，共同交流、探讨关注话题，使大家能够在企业管理和HR管理方面借鉴一些同行的经验，分享HR实践成果，洞察HR发展趋势，观念碰撞，探索出一套结合实际、行之有效、利于操作的解决办法。

1. 【活动地点】：广东·东莞·嘉华大酒店
2. 【参会对象】：1000人以上大中型企业、星级酒店的董事长、总裁、总经理、HR总监、HR经理、及负责行政、财务、资讯的副总、总经理。[每家限一个名额]
3. 【参会门票】：预先报名，申请门票（特邀企业/嘉宾、客户免费，1280元/人）。
4. 【活动规模】：参会人数：500人。
5. 【特邀主持】：周禹先生，深圳电视台主播。
6. 【活动主要内容】：2007年3月 30日 （周五）9：00-17：00

主讲时间：9：00-12：00， 13：00-16：00 ，
集体对话与讨论：16：00-17：00， 中午中餐自理。会中设抽奖。

二、特邀嘉宾：（讲师介绍附后）

　　※曹子祥老师（制定薪酬战略六大要点）

　　职业经理人，如何科学衡量人才的市场价值，以制定与其价值相符的薪酬，从而制定科学的薪酬战略。岗位、绩效、组织三因素，公平　　性、竞争性是矛盾统一的。还要花精力研究各种现代需求理论，懂得员工的不同层次的需求，掌握现代企业的薪酬管理方法，制定出科　　学的、有竞争力的“全方位的回报体系” ，达到员工绩效与激励的目的。

　　※熊星老师（新经济时代，HR经理的困境与出路）

　　企业的HR究竟在企业的运营管理中扮演着一个什么样的角色呢？企业的HR存在着太多的问题与困惑：被边缘化，得不到决策层、业务部　　门和员工的认同与支持，似权力部门却无权力，似服务部门却缺方法，缺乏“组织关怀”和行业荣誉感，已经成为多数企业的共性问题。如何重新定位HR的角色，走出HR普遍存在的困境？采取哪些有效方法提升HR的价值？您将体会：HR的两大战略目标；HR的长期价值指标；HR的主要工作方法。

　　※彭荣模老师（高效选拔人才）

　　用全新的视点来看管理，领悟管理的新境界，从资源和资本的全新角度来重新观察自己的下属，深刻了解与众不同的自己，如何确定选　　人标准和如何通过科学方法迅速准确筛选出可造之材，学会如何培养下属并打造精英团队，掌握面试指标设计方法与技巧，建立人才战　　略。

　　※张俐俐老师（员工激励机制与方法）

　　如何提升自己的人力资源管理水平？了解如何一叶知秋洞悉企业的激励导向，掌握激励方法，提升你的员工士气，亲身设计适合本公司　　员工特色和企业文化的****激励方案。

　　※张海涛先生：（培训留人）

　　※余志萍女士：（化繁为简，提升战略）

三、【报名】：

　　[点击在线报名]　　
网络报名平台： bm
　　　　　　　　 　http://www.job88.com/
　　　　　　　　 　http://www.hoteljobcn.com/
　　 电话咨询：科艺嘉公司： 0755-26510870，86110781-787，0769-84758081
　　　　　　　 八方人才网：0769-22022998/988-806，22022988，0755-83274588
　　　　　　　 酒店会所人才网：0755-21868808，0769-85973681

四、【活动拟参与单位】：（主办单位介绍附后）

　　主办单位：深圳市科艺嘉电子有限公司（http://www.szkyj.com/）
　　 八方人才网（http://www.job88.com/）
　　 中国酒店会所人才网（http://www.hoteljobcn.com/）
　　 协办单位：广东省人力资源管理协会 美国人力资源管理协会
　　　　　　　 中山大学管理学院 华南理工大学旅游与酒店管理学院
　　　　　　　 行天企业管理策划有限公司 易为管理咨询公司
　　　　　　　 东方大成管理咨询有限公司
　　 支持单位：东莞嘉华大酒店 东莞安美时电子 东莞海悦花园酒店
　　 支持媒体：广东卫视[现场]、南方都市报、深圳特区报、广州日报、东莞日报、
　　 世界经理人、HR经理人、人力资源开发与管理、中国企业家。
　　 中国人力资源管理专业人才网（http://www.szkyj.com.cn）

五、【部分嘉宾名单】：（排名按报名联络顺序）

　　TTI创科集团厚街科技电业厂吴经理　　　　 京瓷美达办公设备(东莞)公司肖经理　 中域集团易经理
　　 徐福记国际集团东莞徐记食品公司杨经理　　万科物业管理有限公司朱经理　　　　 金威啤酒厂顾经理
　　 希普励(东莞)化工有限公司王经理　　　　　东莞康佳电子有限公司徐经理　　　　 美国安联集团鲁经理
　　 东莞方正数码通讯有限公司王经理　　　　　富士电梯有限公司刘经理　　　　　　深圳润谷食品刘副总
　　 亚特蓝斯电子（东莞）有限公司万经理　　 步步高视听电子有限公司史经理　　　 新丽工业有限公司梁经理
　　 汤姆逊广东显示器件有限公司余经理　　　 诺基亚东莞分公司刘经理　　　　　　广东喜之郎集团郑经理
　　 福昌（香港）公司深圳厂唐经理　　　　　 本田金属（佛山）公司 李经理　　　 荣科国际有限公司何经理
　　 阿克苏诺贝尔（东莞）公司方经理　　　　 万裕电子（东莞）万裕三信纪经理　　 秀峰集团吴总经济师
　　 奇妙包装（东莞）公司马总经理　　　　　 太阳茂森金属制造公司陈经理　　　　 华力包装张总经理
　　 松下电工万宝电器（广州）罗课长　　　　深圳大族激光科技江经理　　　　　　 东莞雀巢有限公司王经理
　　 长安高尔夫球乡村俱乐部叶经理　　　　　 嘉华大酒店李总监　　　　　　　　　 喜来登酒店施总监
　　 深航锦江国际酒店高副总监　　　　　　　 松山湖凯悦酒店蒋总监　　　　　　　 东城国际酒店廖经理
　　 深圳花园格兰云天大酒店徐总监　　　　　 东莞御景湾酒店陈总监　　　　　　　 深圳富苑酒店郑总监
　　 博林诺富特酒店熊总监　　　　　　　　　 圣廷苑酒店刘总监　　　　　　　　　　珠海海湾大酒店汪经理
　　 珠海星城大酒店王经理　　　　　　　　　 珠海粤财假日酒店张经理　　　　　　 珠海国际会议中心李副总
　　 广州白天鹅宾馆刘经理　　　　　　　　　 广州文化假日酒店汪总监　　　　　　 广州长鹿休闲度假农庄何总助
　　 东方海湾酒店策划管理有限公司伍总经理　 香港理工大学吕沈少明经理　　　　　 豪门大饭店马总监

六、 主办单位介绍：

1、深圳市科艺嘉电子有限公司（http://www.szkyj.com/） 　　
　 　科艺嘉是一家专业致力于感应IC卡、卡读写设备、一卡通系统、人力资源管理系统、企业资源管理系统 、会员卡管理系统、网络工程、网络安全的高新技术股份制企业。　
　　 科艺嘉人力资源管理软件系统平台，是在深圳特区制度创新的历史条件下，采用先进IT技术、融入最前沿的管理思想、集成国内外名企在中国的管理实践、积累丰富的实施经验，磨砺多年，不断完善而成。KYJHR随需而变，打造一个灵活的平台。针对管理中每一种情形、特例、规则和制度，提供多种备选方案。并可自主自由、持续改进，发挥每个客户的管理理念，让软件适应于管理。是本地化、人性化、现代化人力资源管理的一体化方案选择。

2、 八方人才网（http://www.job88.com/）
　　 Job88八方人才（www.job88.com）是一家为企业提供专业个性化服务的网上人力资源综合解决方案供应商。公司凭借着高效的服务，先进的技术，专业的团队，为企业与人才提供信息互动交流服务，使企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时亦促进人才职业发展以实现其职业生涯规划。
　　 Job88八方人才希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的人力资源网站为目标，成为企业总体发展规划中的长期合作伙伴。

3、中国酒店会所人才网（http://www.hoteljobcn.com/）
　　　 中国酒店会所人才网是香港金品瑞屋国际酒店管理集团旗下的网站之一。目前在国内属首家集酒店及会所人才为一体的专业门户网站，是中国酒店服务行业的专业人力资源服务商。
一直秉承诚信务实的原则，走专业化、技术化路线，在众多人才招聘网中脱颖而出，受到业界一致好评。在立足珠三角地区的同时，竭诚为全国范围酒店及会所行业提供更优质、更广泛的服务。

七、主讲老师介绍：

※ 曹子祥：

　　深圳市行天企业管理策划有限公司总经理；最具实力的实战型、最受企业推崇的人力资源管理专家；“2006年国际十大职业培训师”之一；“2005年首届人力资源管理大奖成果银奖”获得者； “2004年影响深圳咨询业的二十位风云人物”之一；2003年度“最受欢迎培训师”；清华大学特聘教授兼EMBA教材撰写人；北京时代光华特聘讲师；多家知名企业高级管理顾问。多家报刊、网站、电视台、电台的人力资源管理专栏撰稿人和主持嘉宾，发表文章130多篇；曾被《商界名家》《南方杂志》《新资本》等多家杂志社报导过，并多次受邀北京《前沿讲座》电视栏目、深圳广播电台做管理主题的嘉宾。

※ 熊星：

　　易为管理咨询公司董事、首席顾问，中国企业联合会高级管理顾问，2003年度深圳市十大金牌顾问，《才富》杂志顾问，美国人力资源协会会员。4年中国科学院科学研究经验，担任大型中外合资企业和知名民营企业中高级管理职务10年，从事管理咨询和培训工作7年。走访和辅导过数百家优秀中外企业，并被国内多所著名高等学府邀请演讲。出版培训VCD《机制激励，打造卓越企业的六大核心能力》。由于在管理实践和管理咨询方面卓越的成就，曾于2001年获得全国人力资源开发与管理“十佳企业”（案例）奖。于2005年入编深圳特区成立25周年大型报告文学集《经典深圳》和入编《中国智慧产业大典》。

※ 彭荣模：

　　北京大学MBA，2005年度中国十佳人力资源培训师，深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理，PTT国际职业培训师，美国PDP人才测评总部专业分析师，国内人力资源本土化研究与咨询专家。先后十三年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职，积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式，运用中西合璧的管理技术，摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系，为近50家大中型企业提供咨询方案。彭荣模近七年来做了大量企业咨询，为企业人力资源体系的完善和绩效的提升做出了创造性贡献。

※ 张俐俐：

　　华南理工大学旅游与酒店管理学院院长。教授、经济学博士。曾在南开大学外文系、南开大学旅游学系、南开大学经济研究所攻读本科、硕士和博士学位课程，1998年9月获经济学博士学位。1986年曾在新加坡留学，1991年至1992年曾在英国留学。归国前后在国家旅游局所属的中国旅游管理干部学院、海南大学旅游学院、北京师范大学珠海分校、华南理工大学旅游与酒店管理学院工作。2005年7月作为高级访问学者应邀到美国普渡大学旅游与酒店管理系进行学术研究和交流。从事旅游高等教育和科研20年来，在担任繁重的行政管理工作同时，独立出版著作教材6部，翻译著作教材3部，合作出版著作3部，共近400万字。

※ 张海涛：
　　 现为东莞海悦花园酒店人力资源总监。广东省人力资源管理协会颁发的2005年首届中国珠三角100名最具价值人力资源经理称号。

※ 余志萍：
　　 现为东莞安美时电子有限公司、天弘（东莞）公司人力资源经理。广东省人力资源管理协会颁发的2005年首届中国珠三角100名最具价值人力资源经理称号。

2007年1月发布