2000年，该省人才进出比为1∶7，到2004年，变为1∶1．08

　　本报南昌4月1日电（记者张文凌）仅仅4年时间，江西本土人才外流的趋势就得到遏制———2000年，江西人才是进一出七；到2004年，这个比例已经变为1∶1．08。

　　“外省人称江西人为‘江西老表’。可前些年，随着江西经济逐渐落后于国内发达省份，‘老表’这个词开始隐含贬意。以至于有些江西人在外地，非迫不得已时不说自己是江西人。但这几年，我已经可以骄傲地对别人说‘我是江西老表’了。”南昌市民牛玉西说。曾经有位江西籍作家，回忆其“江西生活”时说，在江西，要像寡妇守节一样，守着这片土地：“这话中包含的酸涩和沉重，若不是江西人，是很难理解的。”

　　前几年，江西高校培养的大学生一批批地“孔雀东南飞”。人才严重流失，使江西出现三个不足：人才总量不足———每万人人均专业技术人员在全国排名20位以后；高层次人才不足———各学科领域拔尖科研人员少；市场急需的人才不足———科技创新、产品营销人员少。这种人才匮乏的状况造成江西科技教育资源落后、争取国家资源落后和经济结构产业层次落后的局面。

　　近几年，这种局面正在改变，江西人开始变得自信。这种自信，最突出的表现就是江西人才流失的现象得到了遏制。

　　2001年，南昌市高新开发区创办“中国江西留学人员创业园”时，只有9家企业入驻。但短短两年后，便有50多家高新企业在此落户，其中不少是江西籍人创办的企业。他们说：“回乡是因为江西经济发展迅速，创业机会多了。”

　　南昌三和高新科技开发有限公司的留日研究员姜立平，原是洪都集团科研所的一名工程师，后留学日本，归国后就去了上海。2001年，姜立平决定回到“老家”创业。他说：“最初由上海来到南昌，是被省领导的诚心感动了；后来决心留在南昌发展，是被这里的服务感动了。”

　　专家指出，“江西老表”从来不缺乏“一飞冲天”的勇气和智慧。在改革开放初期，就是江西人在第一时间生产出了替代进口的产品。如今的江西“孔雀”之所以“飞去又飞回”，除政策引导外，更重要的是近年来江西经济的高速发展使就业和创业的空间扩大，给人才提供了一个更广阔的施展才华和创造财富的平台。